Effectiever leidinggeven

Succesvol leidinggeven begint bij jouw persoonlijke- en professionele groei. Of je nu een startende leidinggevende bent of al jaren ervaring hebt, leiderschap vraagt om een topsportmentaliteit – blijven ontwikkelen, scherp blijven en vooruitdenken.

• Ken je leiderschapsstijl en impact
• Vergroot je zelfinzicht en daadkracht
• Hervind energie en inspiratie in je rol

Learn & develop. Ever.

Het leiderschapsprogramma “Learn & develop. Ever.” laat je als leidinggevende stil staan bij wat echt speelt, om in beweging te komen vanuit inzicht en bewustwording, om zo duurzame verandering in organisaties te realiseren. Het programma bestaat uit leiderschapscoaching, leiderschapstraining, intervisie en communicatietraining.

• Wie ben je?
• Wat wil je?
• Wat doe je?
• Welke plek neem je in?

Leiderschapsontwikkeling is maatwerk en stemmen we af op jouw behoeften. Samen zorgen we ervoor dat jij met kracht en zelfvertrouwen jouw rol als leidinggevende vervult. Door te investeren in persoonlijke- en professionele ontwikkeling ontstaat ruimte voor groei.

De samenwerking verbeteren start bij het management

Effectief leidinggeven gaat verder dan alleen de juiste mensen op de juist plek in organisaties. Teams vormen het kloppend hart van iedere succesvolle organisatie. Wanneer de samenwerking stroef verloopt of communicatie hapert, blijven resultaten achter. Wat doe je als leidinggevende om je team te ontwikkelen? Welke groepsdynamiek speelt er in je team? Welke patronen zijn herkenbaar?

• Versterk de samenwerking binnen je team
• Creëer een cultuur van vertrouwen en open communicatie
• Stimuleer eigenaarschap en verantwoordelijkheid

Sinds 2015 adviseer en begeleid ik directieteams, commerciële en operationele managementteams bij het versterken van leiderschap, samenwerking en communicatie. Dit leidt tot betere afstemming, meer onderling vertrouwen en zichtbaar resultaat in de organisatie.

De communicatie verbeteren vraagt reflectie en het goede gesprek

Leiderschap kent vele vormen, net als de vraagstukken binnen het mkb, de zorg en (semi)overheid. Of je nu werkt in een familiebedrijf, penitentiaire inrichting of ggz-instelling waar mensen samenwerken, vraagt dat van de leidinggevende om te investeren in de samenwerking en onderlinge communicatie. Het start met het voeren van een goed gesprek om te komen tot nieuwe inzichten en effectieve verandering in houding en gedrag van mensen in organisaties.

EverDevelop methodiek

Ik werk vanuit mijn eigen methodiek met vier herkenbare stappen; reflectie, beweging, verandering en groei. Het vormt het fundament van mijn werkwijze voor leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Door goed te luisteren, scherpe vragen te stellen en oprecht nieuwsgierig te zijn naar het verhaal van de ander ontstaan nieuwe inzichten.